Appreciative Inquiry
価値を認める (appreciative) 探求 (inquiry) という名のとおり、組織の問題ではなく強みに注目した組織開発の手法
ポジティブコア (人や組織に活力を与えているもの) を見出し、それが発揮できる未来を探求する
基本的な進め方 : 4D サイクル
例
ディスカバリー (強みの発見)
ドリーム (理想の状態)
デザイン (実現方法の具体化)
デスティニー (定着化)
参考文献
図解 組織開発入門 組織づくりの基礎をイチから学びたい人のための 「理論と実践」 100 のツボ